Coordinador Capacitacion

¿Quieres ser parte de una empresa multinacional líder en seguridad? ¡Súmate! 

🌎 Prosegur es un referente global del sector de la seguridad privada. Con presencia en los cinco continentes, contamos en la actualidad con un equipo de más de 160.000 empleados. 

A través de sus cinco líneas de negocio (Prosegur Seguridad, Prosegur Cash, Prosegur Alarmas, Cipher y Prosegur AVOS) proporcionamos a empresas, hogares y comercios, una seguridad de confianza basada en las soluciones más avanzadas del mercado. 

Actualmente para Chile estamos en búsqueda de una nueva posición como Coordinador de Capacitación. Quien será responsable de velar por la protección y seguridad de los recintos, plantas, instalaciones, vehículos, equipos y en general de los bienes del empleador o de sus clientes. 

¿Qué harás en este rol? 

·         Realizar la DNC de las distintas áreas de negocio.

• Validar la pertinencia y alineación de los programas con la estrategia organizacional y el plan de personas.

• Supervisar la calendarización, cobertura y cumplimiento de objetivos del plan anual.

• Generar reportes e indicadores de gestión, cobertura, ejecución y evaluación de impacto de las capacitaciones.

• Supervisar la correcta inscripción de cursos ante SENCE, asegurando cumplimiento de plazos y normativa vigente.

• Coordinar con OTEC y OTIC los trámites asociados a cursos bonificados y procesos de rendición.

• Revisar documentación técnica y mantener registros actualizados de las acciones formativas y convenios.

• Asegurar el cumplimiento de los procesos y estándares del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) del OTEC corporativo.

• Colaborar en auditorías internas y externas, implementando planes de acción.

• Identificar, evaluar y seleccionar relatores, consultoras y proveedores de servicios de formación.

• Supervisar el cumplimiento de contratos, evaluaciones y estándares de calidad.

• Validar facturación y control presupuestario de los servicios de capacitación.

• Mantener actualizada la base de datos de relatores y proveedores homologados.

• Evaluar la satisfacción de los participantes y la calidad del servicio prestado.

• Colaborar con el jefe de Cultura Organizacional y experiencia en la creación de metodologías de aprendizaje digital, blended, experiencial o coaching.

• Diseñar y actualizar materiales didácticos y contenidos e-learning.

• Promover la adopción de herramientas tecnológicas y plataformas de formación (LMS).

• Evaluar nuevas tendencias de aprendizaje para su implementación en la organización.

• Proponer mejoras continuas a los procesos de enseñanza-aprendizaje

• Apoyar la planificación y control del presupuesto anual del área de capacitación.

• Consolidar gastos e inversiones, asegurando eficiencia en el uso de recursos.

• Emitir reportes mensuales de ejecución presupuestaria y proyecciones.

• Analizar el retorno y la eficiencia de las actividades de formación (ROI/ROE).

• Alinear la formación con la estrategia de negocio, cultural y la experiencia del colaborador.

• Participar en el diseño y seguimiento de programas que integren formación, cultura y desarrollo del liderazgo.

• Colaborar en el diseño de iniciativas de aprendizaje ligadas al propósito organizacional y los valores corporativos.